Τι είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί ένα σύγχρονο εργαλείο για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης κάθε εργαζόμενου. Εντάσσεται στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ» και λειτουργεί ως μηχανισμός διαφάνειας, αποτρέποντας φαινόμενα αδήλωτης εργασίας και μη καταγεγραμμένων υπερωριών.

Νομικό Πλαίσιο

Η θεσμοθέτηση έγινε με τον Ν. 4808/2021 , ο οποίος καθόρισε την υποχρεωτική καταγραφή του χρόνου εργασίας με ψηφιακό τρόπο. Η ψηφιακή κάρτα είναι συνδεδεμένη με το Υπουργείο Εργασίας και εξασφαλίζει σε πραγματικό χρόνο τα στοιχεία ωραρίου.

Πότε Ξεκίνησε η Εφαρμογή

Η εφαρμογή της ξεκίνησε την 1η Ιουλίου 2022, αρχικά σε μεγάλες επιχειρήσεις (τράπεζες και σούπερ μάρκετ άνω των 250 εργαζομένων). Στόχος είναι η σταδιακή εφαρμογή σε όλη την αγορά, ανεξαρτήτως μεγέθους επιχείρησης.

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε συγκεκριμένους επιχειρηματικούς κλάδους, ενώ από τις 26 Ιουνίου 2025 επεκτάθηκε πιλοτικά στις επιχειρήσεις παροχής ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, χονδρικού και λιανικού εμπορίου, επισκευής μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών, χρηματοπιστωτικών και ασφαλιστικών δραστηριοτήτων καθώς και διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων. Από την 3η Νοεμβρίου 2025 θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή. Σταδιακά, η εφαρμογή του μέτρου επεκτείνεται στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.

Πλεονεκτήματα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Για τους εργαζόμενους

• Εξασφάλιση καταβολής υπερωριών.
• Διαφάνεια στις πραγματικές ώρες εργασίας.
• Προστασία από αδήλωτη εργασία.
• Καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Για τις επιχειρήσεις

• Συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο.
• Μείωση εργατικών διαφορών.
• Εκσυγχρονισμός διοικητικών διαδικασιών.
• Ενίσχυση εταιρικής αξιοπιστίας.

Μειονεκτήματα και Προκλήσεις

Για τους εργαζόμενους

• Αίσθηση συνεχούς ελέγχου.
• Δυσκολία προσαρμογής σε ευέλικτες μορφές εργασίας, όπως η τηλεργασία.

Για τις επιχειρήσεις

• Τεχνικές δυσκολίες σε κλάδους με εποχικό ή εναλλασσόμενο προσωπικό.
• Χρονοβόρα προσαρμογή διαδικασιών.

Συμπέρασμα

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί σημαντική καινοτομία για την ελληνική αγορά εργασίας. Παρά τα εμπόδια στην εφαρμογή της, προσφέρει διαφάνεια και ενισχύει την προστασία των εργαζομένων, ενώ βοηθά τις επιχειρήσεις να συμμορφωθούν με τον νόμο και να οργανώσουν αποτελεσματικότερα το ανθρώπινο δυναμικό τους.